Prévention des risques : une prise de conscience progressive

Penser à sa santé fait partie du travail. « Jeune, on ne s'en soucie pas ou peu et quand on s'en rend compte, il est souvent bien tard », souligne Pascal Bériot. Responsable de l'entreprise iséroise Edelweiss Jardin, il rappelle le rôle de la Mutualité sociale agricole (MSA) en termes d'accompagnement, d'évaluation et d'information pour raisonner son chantier, choisir les bons outils et les entretenir...

La Lettre du Pic Vert, rédigée par la MSA des Alpes du Nord, fête ses 20 ans. Diffusée auprès de toutes les entreprises paysagistes et de reboisement de Rhône-Alpes, cette publication est un outil de prévention des accidents du travail et maladies professionnelles destiné aux employeurs comme aux salariés et aux travailleurs indépendants. Elle a largement contribué à une prise de conscience progressive des risques liés à l'exercice de ces métiers. Témoignage au coeur d'Edelweiss Jardin, une entreprise du paysage située à Saint-Ismier (38), près de Grenoble.

Deux dangers majeurs

ÉCHELLES, ESCABEAUX ET OUTILS MÉCANIQUES COUPANTS

Edelweiss Jardin est dirigée par Pascal Bériot. Cette entreprise réalise des travaux de création (pavages, engazonnements, plantations, clôtures...) et d'entretien avec beaucoup de taille : (sur haies, grands arbustes ou conifères....), et des petits élagages. Créée il y a 28 ans, elle a compté jusqu'à cinq employés. L'effectif est à présent plus réduit : Pascal Bériot travaille avec son fils et un apprenti en formation. « Quand j'ai lancé mon entreprise en 1985, la prévention n'était pas encore bien présente dans les esprits. Il n'y avait pas de protection auditive, ni de visière pour l'utilisation de la débroussailleuse, pas de masque lors des traitements phytosanitaires, ni de harnais d'élagage... », reconnaît-il. « Petit à petit, nous avons pris conscience des dangers liés à notre activité. Maintenant, pour la plupart des professionnels, il est inconcevable de travailler comme autrefois, autant du point vue de la réglementation et de la législation que de celui de la responsabilité morale du chef d'entreprise vis-à-vis de la santé de ses employés. Cette évolution a été très progressive. Les mesures de prévention sont issues, d'une part, d'une réflexion à l'initiative de l'employeur ou à la demande des salariés, sur certains points et, d'autre part, d'un travail avec les conseillers de la MSA des Alpes du Nord. » Aujourd'hui, la prévention des risques est d'ailleurs intégrée dans les programmes de formation professionnelle.

Mais comme plusieurs sociétés, Edelweiss Jardin a connu divers accidents du travail : près d'un par an en moyenne les premiers temps. Heureusement sans gravité pour la plupart, ils ont toutefois soulevé un certain nombre de questions : « Beaucoup d'accidents, lors des tailles, nous ont amenés à faire évoluer nos méthodes. Nous avons identifié deux dangers majeurs liés à cette activité : l'utilisation des échelles et escabeaux lors des travaux en hauteur et, celle des outils mécaniques coupants comme les taille-haies et les tronçonneuses. » L'évolution du matériel a permis de résoudre quelques points : l'utilisation des taille-haies perches limite, par exemple, le risque de coupure sur soi-même, tandis que les échafaudages et « plates-formes individuelles roulantes » offrent un meilleur confort et une meilleure sécurité (*). Quant au camion-benne Empliroll, il soulage le dos lors des chargements : la benne peut être posée au sol ce qui facilite les chargements.

Accidents

DE VIGILANCE ET D'ANALYSE DU TRAVAIL

Mais c'est surtout l'organisation qui est le point le plus important. Par exemple, les employés ont reçu pour consigne de ne pas travailler à deux de front sur une même haie (par dessus et par le côté arrière) ; ils doivent utiliser le matériel adéquat : tronçonneuses et taille-haies télescopiques pour éviter les situations dangereuses en haut des échelles lors de la taille des cyprès de Provence ou d'ifs en pyramide ; stabiliser les échelles avec deux piquets en cas d'intervention sur une façade ou un talus ; ne jamais se déporter de l'axe de l'échelle ; porter des protections anticoupures (manchettes, pantalon, gants) lors de chaque utilisation des tronçonneuses...

« Si ces consignes sont globalement bien acceptées par les salariés il faut rester vigilant, surtout lors de travaux ponctuels », constate Pascal Bériot. « Pour les tâches importantes, le port systématique des vêtements anticoupures est respecté, mais on hésite toujours à les enfiler si on a seulement quelques branches à couper. Or, c'est souvent lors de ces “bricoles” que les accidents se produisent, par manque de vigilance et d'analyse préalable du travail. Le seul accident grave que l'entreprise ait connu concerne une chute d'échelle en coupant quelques pousses en haut d'un if pyramide, alors que l'employé avait la possibilité d'utiliser le taille-haie télescopique... »

Risques à plus long terme

L'EXPÉRIENCE DOIT SERVIR AUX JEUNES

Si, aujourd'hui, les accidents du travail proprement dits sont plus rares, il existe un autre type de risques plus difficiles à appréhender : ceux qui se déclarent à plus long terme, suite à l'utilisation prolongée de matériels ou à de mauvaises postures, en particulier les lombalgies, les troubles musculo-squelettiques (TMS). Beaucoup de paysagistes autour de la cinquantaine connaissent ces symptômes : tendinites, problèmes d'épaule, d'audition... « Quand on est jeune, on ne se soucie pas ou peu de ces problèmes et quand on s'en rend compte, il est souvent bien tard. Aujourd'hui, notre expérience doit servir aux jeunes et éviter qu'ils reproduisent les mêmes erreurs. C'est pour cela que je m'attache à bien insister sur ces aspects auprès de mon fi ls et de mes employés », poursuit Pascal Bériot. « Sur ces points, l'aide de la MSA, par les conseils directs ou au travers de la lettre du Pic Vert, est précieuse : connaître le nombre d'heures à ne pas dépasser quotidiennement avec tel ou tel matériel compte tenu des vibrations, alterner régulièrement entre la taille et le ramassage, adopter les bonnes postures pour le dos et les bras... Éviter, par exemple, de travailler les bras plus hauts que l'épaule, ou utiliser une potence pour les taille-haies. Ce sont des conseils simples, mais si j'en avais eu connaissance auparavant, j'aurais pu éviter des douleurs récurrentes aux épaules qui me font souffrir aujourd'hui. »

Privilégier le confort

LE BON OUTIL

L'entretien du matériel est aussi un aspect mis en avant par la MSA : affuter les outils de coupe pour limiter les efforts, signaler par une étiquette spéciale les outils en panne ou défectueux, choisir du matériel en fonction du confort d'utilisation et pas seulement des performances techniques. « Auparavant, pour le même prix, nous choisissions l'outil de coupe (pour un taille-haie par exemple) le plus long, pensant qu'il nous permettrait de gagner du temps lors de la taille. Aujourd'hui, nous privilégions le confort, notamment des appareils plus légers avec des lames courtes, moins difficiles à manier. Au final, le travail se fait plus facilement. C'est la même chose au niveau des débroussailleuses : mieux vaut disposer de plusieurs matériels de puissances différentes... Une débroussailleuse simple et légère est amplement suffisante pour finir la plupart des bordures de gazon. On réservera les plus puissantes pour les fauchages ou les débroussaillages. »

Claude Thiery

(*) Article R. 4323-63 du code du travail pour les conditions précises d'utilisation.

Utilisation d'échelles : que dit la réglementation...

L'utilisation d'échelles est-elle permise ou interdite ? La réponse n'est pas simple, et la mise en oeuvre sur le terrain non plus. Réglementairement, aux termes de l'article R. 4323-63 du code du travail :

– il est interdit d'utiliser les échelles, escabeaux et marchepieds comme postes de travail ;

– toutefois, ces équipements peuvent être utilisés en cas d'impossibilité technique de recourir à un équipement assurant la protection collective des travailleurs, ou lorsque l'évaluation du risque a établi que ce risque est faible et qu'il s'agit de travaux de courte durée ne présentant pas de caractère répétitif. (N. B. : ces trois critères s'appliquent de manière cumulative) ;

– ces équipements peuvent être utilisés comme moyens pour se rendre au poste de travail : par exemple, une échelle pour se rendre à un poste de travail en hauteur, l'opérateur ne restant pas sur l'échelle pour travailler.

PAROLE DE PRO

La lettre du Pic Vert fête ses 20 ans. Quels thèmes sont abordés dans ce support d'information et de prévention ?

Rédigée par le service prévention de la MSA des Alpes du Nord (Isère, Savoie, Haute-Savoie), elle est diffusée à raison de trois numéros par an auprès des entreprises paysagistes et de reboisement de Rhône-Alpes. Sur un document de quatre à six pages, en tant que conseillers de prévention, nous n'avons pas la prétention d'aller au fond des choses, mais cela permet de diffuser une bonne connaissance des risques, des mesures réglementaires et des solutions techniques qui peuvent être mises en oeuvre. Sur certains numéros, nous privilégions plutôt l'information-prévention, et nous souhaitons offrir un outil d'évaluation. Par exemple, nous avons rédigé un numéro sur le risque de vibration où étaient mentionnées, outil par outil et en fonction du nombre d'heures d'utilisation, les doses de vibration subies à comparer avec les doses réglementaires. Cela permet aux professionnels de se situer en fonction des chantiers, de savoir s'il fallait ou s'il faut déclencher des actions correctives, et si on était ou si on est encore dans une situation acceptable. D'autres numéros sont plus axés sur les solutions. Ils traitent d'un thème précis, comme récemment du taille-haie et de la débroussailleuse : Quels risques ? Quel matériel choisir ? Comment l'utiliser et comment l'entretenir au mieux pour limiter les accidents et les maladies qui risquent de découler de leur utilisation ? Dans ces numéros, nous sommes davantage sur des préconisations concrètes.

Comment les entreprises perçoivent-elles cet outil ?

La lettre est envoyée à toutes les entreprises. C'est à l'employeur de la diffuser auprès de ses salariés. Nous essayons de limiter les textes trop réglementaires pour intéresser à la fois employeurs et salariés. Les retours que nous avons de la part des chefs d'entreprises sont très positifs : le document est lu. La lette du Pic Vert sert à poser le diagnostic, les bonnes questions, et à trouver des solutions, des pistes à approfondir ensuite au niveau de chaque entreprise. Mais est-ce que toutes s'en servent comme d'un outil de prévention ? Nous n'avons pas de statistiques précises à ce sujet. Certains responsables d'entreprises les archivent à la suite du document unique obligatoire de prévention des risques (DU). Depuis 20 ans, cet outil est diffusé uniquement sous forme « papier ». Aussi, pour améliorer son impact, un autre support de communication est à l'étude.